| 제주도, 지속가능 제주 발전 이끈다…2025년 하반기 정기인사 단행 승진 198명, 전보, 신규발령 등 총 795명 규모 강영환 국장 |
| 2025년 07월 09일(수) 11:43 |
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이번 인사는 직급 승진자 198명을 포함해 부서 전보와 신규발령 등 총 795명 규모로, 승진자 수는 상반기(122명)보다 76명 늘어났다.
최근 저연차 공무원들의 공직사회 이탈이 심화되는 상황에서 하위직 승진을 대폭 확대해 조직 사기 진작과 활력 제고에 나섰다.
국·과장급 전보에서는 각 분야 전문성과 경험을 갖춘 인재를 적재적소에 배치해 핵심 현안의 체계적 해결과 주요 정책의 연속성 확보에 주력했다.
최명동 기획조정실장의 용퇴에 따라 미국에서 행정학 석사학위를 취득하며 국제적 안목을 갖춘 양기철 이사관을 기획조정실장으로 전진 배치했다. 도정 전반에 걸쳐 지역적 시야를 넘어 글로벌 관점에서 정책을 개발할 수 있는 적임자로 평가된다.
우주산업 거점 조성, 분산에너지특구 지정, 인공지능(AI)·디지털 대전환 등 민선8기 역점 혁신 사업을 강력하게 추진하기 위해서는 정책기획관을 거쳐 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 사업을 주도하면서 정책 이해도가 높은 김남진 국장을 혁신산업국장으로 임명했다. 양제윤 국장은 공공정책연수원장으로 자리를 옮긴다.
교통항공국장에는 교통 분야에서 경력을 쌓아온 김영길 대중교통과장을 직무대리로 발령해 수소트램 도입, 제주형 간선급행버스체계(BRT) 고급화 사업, 제2공항 건설사업 등의 연속성을 확보했다.
양창훤 건설주택국장 후임으로는 박재관 건축경관과장을 승진 임명했다. 또한 건설과 개발사업에 경험과 전문성을 갖춘 이창민 15분도시추진단장을 제주국제자유도시개발센터(JDC)로 파견해 공동협력 추진 체계를 구축한다. 15분도시추진단장에는 도시계획 실무 경험과 전문성을 두루 갖춘 현주현 도시계획과장을 직무대리로 발령했다.
류일순 공항확충지원단장은 문화체육교육국장으로, 김양보 문화체육교육국장은 관광교류국장으로 각각 자리를 이동해 제주 문화가치 향상, 디지털 관광 실현, 제주평화대공원 조성 등 당면한 현안에 주력하도록 했다.
소통 능력이 우수한 정맹철 전국체전기획단장을 강정공동체사업추진단장으로 배치했으며, 중앙부처 근무 경험을 바탕으로 중앙 절충 능력을 지닌 강동균 경제일자리과장을 전국체전기획단장으로 승진 발령해 경기장 시설 조성과 대회 운영을 위한 국비 확보 등 1년여 앞으로 다가온 전국체전 준비에 박차를 가하도록 했다.
서귀포시 부시장에는 서귀포시에서 공직을 시작해 기초자치단체 경험은 물론, 경제·농업·총무 등 다양한 경험과 조직 운영 능력, 주민과의 적극적 소통 능력을 갖춘 김원칠 총무과장을, 제주RISE센터 부센터장에는 뛰어난 분석력과 실무 기획력을 갖춘 고선애 환경정책과장을 각각 승진 임명했다.
특히, 제주도는 새정부 국정과제와 제주의 다양한 현안을 융합한 정책을 개발하고 추진력을 확보하고자 전담 조직을 신설하고 전문성을 갖춘 우수 인재를 주요 직위에 배치했다.
건강주치의팀을 신설하고 전문 인력을 배치해 전국 최초 ‘제주형 건강주치의’시범사업을 본격 추진한다. 새정부가 추진하는 주치의 중심 맞춤형 1차 의료체계 구축 정책을 선제적으로 이끌어가겠다는 전략이다.
이와 더불어 의료취약지 원격협진서비스, 서귀포 공공협력의원 개원 등 최근 보건의료 분야 성과를 높이 평가해 보건직을 건강위생과장 직무대리로 임용했으며, 간호직 공무원을 서기관으로 승진시켜 제주의료원에 파견했다. 보건·간호직 공무원 우대로 도민 생명 보호와 건강 증진에 대한 강한 의지를 분명히 했다.
기후위기 문제 해결에 대한 새정부의 강력한 의지에 발맞춰, 탄소중립정책과와 분산에너지지원팀을 신설했다. 분산에너지 특구 지정을 위한 교두보 마련과 함께 기후위기 대처 역량을 집중 강화하고자 능력있는 인재를 전진 배치했다.
노동자 권익 보호와 양질의 일자리 창출이 새정부 국정의 중요 축으로 부상함에 따라 도정 첫 노동 전담 부서인 노동일자리과를 신설하고 실력있는 인재를 배치했다.
대통령이 강조하는 재난 대응 역량 강화 기조와 뜻을 같이해 재난 안전 분야 공무원의 승진 기회를 확대했다. 방재안전직 5급 이하 전 직급에서 승진자를 선발해 재난 관리의 책임성과 전문성을 높였다.
민선8기 능력과 성과 중심의 인사기조에 맞게 승진과 전보 인사에서 보상체계도 강화했다.
성과우수자 발탁추천제를 통해 4급 2명, 5급 4명 등 총 6명이 발탁 승진했다. 모두 업무 성과에 대한 심도 있는 심사를 거쳐 선발됐으며, 성과 중심 인사 제도가 실질적으로 자리 잡았음을 보여주는 사례로 평가된다.
4급 승진자 전원이 여성공무원으로 선발된 점이 특히 주목된다. 그동안 여성공무원 승진이 상징적 수준에 머물렀던 관행에서 벗어나 실질적 변화가 나타났다는 평가다. 이는 능력 있는 여성 공직자의 고위직 진출 확대와 함께 조직 내 양성평등에도 기여할 것으로 전망된다.
오영훈 지사는 “이번 인사는 민선8기 도정 핵심 과제의 성과를 더욱 확고히 하고 새로운 도약을 준비하는 중요한 전환점이 될 것”이라며 “새정부 정책 방향과 발맞춰 제주도가 대한민국 정책 혁신 선도지역으로 자리잡아 도민 삶의 실질적 변화를 이끌어내도록 최선을 다하겠다”고 강조했다.
강영환 국장